企业的竞争，关键在人才，当今互联网时代下，信息互通，人才辈出。如何在激烈的竞争中不被社会淘汰，从万千人才队伍中脱颖而出，成为企业有用之才？这在当下，对于很多职场老人、新人来说，都是一个十分严峻的话题。资深企业管理研究专家、海畴集团董事执行总裁吴培伦在集团例会上发表讲话时告诫职场老人、新人，一定要精确定位、找准目标，做企业中的不可替代者。

资深企业与媒体关系研究专家、资深品牌研究推广专家

海畴董事执行总裁 吴培伦

很多职场人士，由于缺少认真、细心思考意识，在企业中，找不准自己的目标定位，致使工作过程中毫无头绪，或者是在上级领导的具体交代下、或者是在部门同事安排要求下被动做事，长此以往可能会成为企业或部门中可有可无之人，更有甚者成为企业或部门的累赘，终将被淘汰出局。吴培伦指出，企业中的员工一定要对自己有一个精准的定位，结合企业特点、岗位职责，进行自我分析，知道自己要做什么、怎么做、要做成什么样，只有找准目标，有的放矢，才能有序开展工作，才能对部门、企业发展，以及对个人的能力提升及成长有所帮助。

吴培伦强调，精确目标、找准定位后，一定要努力，要行动，形成积极主动的工作习惯，这样才能保证你的工作一步步向着你预定的目标推进。有的员工工作年限久，或者是在同一家公司、同一岗位、同一件事上工作时间久，慢慢的形成固有的套路，模式陈旧，没有新的方法、新的思维，没有任何新意，这样对企业、部门、个人都不是一件好事，个人很可能被刚刚步入公司的新人所替代。吴培伦强调，只有细心思考，多方学习、接触、借鉴新鲜事物，进一步开拓思维，在能力上，在方法上加强创新，才能让自己在职场中不可被替代，在企业中才能有更好的立足之地，更好的待遇，吴培伦表示，不只是工作，家庭、婚姻等也是如此。

除此之外，吴培伦还强调，积极的心态、良好的状态，也不可忽视，作为企业的一名员工，每天都应以良好的心态、饱满的热情投入到一天的工作中来，并把这种心态，传达给你的同事、朋友、客户，让大家都能够在轻松愉悦的氛围中沟通、交流、学习、提升。综合以上所述，长此以往，必将能够成长为企业所需要的任何人无法替代的杰出人才。